傳新籲當局關注鏡湖員工權益
【本報消息】就鏡湖醫院勸喻報考政府職位的護士盡早辭職一事，傳新澳門協會理事長林宇滔向院方發公開信，呼籲若鏡湖無理解僱考公職的護士，政府須取消院方護士外僱額。
無理解僱需作補償
鏡湖否認有正式發文要求員工“必先辭職，再考公職”，但承認為免同事因準備考試影響工作，故勸喻報考者盡早提交辭職報告。林宇滔主張，有關說法變相承認了有向護士施壓，報考並不等同獲聘，鏡湖作此等勸喻，與叫員工不要考公職無異。
傳新明白本澳醫護人手短缺，惟院方有關做法有違《勞工法》精神，更影響了護士的擇業自由。他們提醒，任何僱員在不自願的情況下，不需要、亦不應接受“被辭職”，企業若要解僱沒有犯錯的員工，只能按照《勞工法》不以合理理由解僱的規定，作出解僱補償。當然，即使員工不“被辭職”，僱主亦可以在工作上刁難，變相迫使員工自行離職。然而，作為一家每年接受政府資助，其管理機構亦是本澳最大的慈善團體之一，這種做法在情、在理都說不過去，亦有違社會期望。
堅持澳人優先就業
林宇滔指出，鏡湖慈善會聘用外僱人員七百七十四名，佔員工總數四成，當中亦有聘用外僱護士。按照政府一直強調本地人優先就業的原則，若院方日後無理解僱任何一位本地護士，意味着院方有足夠的人力資源，政府必須取消院方所有護士外僱名額，過去政府亦對博企和有違規的企業有同樣操作。
傳新將去信社會文化司司長，要求關注今次事件，並應就政府公營和資助醫療機構人員薪酬差距，以及醫護人員的人才培訓規劃作出有效跟進和應對。同時亦會去信着經濟財政司司長關注，萬一院方對參與山頂公開招考的護士作不合理刁難，甚至無理解僱，當局必須堅持本地人優先就業的原則和按照慣常操作，取消院方所有護士的外僱額。
林宇滔亦希望院方即使薪酬未能與山頂看齊，亦應通過更自信的管理辦法，包括改善其他待遇福利、更人性化的管理和更好的職涯前景等。
