中央招聘應審計釐清成本效益
有應試考生質疑考試當日典試委員會沒有仔細檢閱問卷，監考人員又沒有即時處理考生疑問，導致全體重考，浪費考生努力和時間。林宇滔質疑，為何當日有考生就試卷提出疑問時，現場監考人員沒有一個「話得事」的人作出即時處理？因為題庫應該沒有問題，只是中文考試有題目重複，將同一題目複製錯了在中文卷上，技術上現場完全可以處理到，就不會出現日後重考的情況。
招聘公僕投入大大超出合理範圍
他坦言，現在重考又有問題，不重考又會被人質疑，他亦收到很多考生投訴，沒有時間重考，這又怎處理呢？肯定衍生很多不公平，現在問題源於機制上考場沒有可以「話得事」的人處理突發事件，他認為當局應就事件制訂指引，避免同類事件再次發生。
林宇滔直言，事件再次反映整個中央招聘制度存在很大問題，特區政府在2012年推出中央招聘制度，原意為避免政府聘用人員任人唯親，目前統一開考的做法，除多了一輪合格率逾九成的通識試外，與過去各部門各自開考實無太大分別，沒有發揮篩選的作用，但政府各部門目前為統一開考所投放的行政、人力、場地租金及印發試卷等可見支出來看，投入於公務人員招聘的資源大大超出合理範圍。
典委會引監督機制可防任人唯親
他指出：中央招聘第二輪專業試，由於典試委員會仍由請人部門人員擔任和訂定考題，「第一關又唔嚴，第二關係自己部門訂定和負責，根本杜絕唔到任人唯親！」只要在典試委員內引入監督機制或獨立第三方，才能杜絕部門任人唯親，根本毋需勞師動眾統考。
他又以2016年3個職程的綜合能力考試為例，均出現「萬人應試」場面，不管考生是否出席考試，政府都要準備相當的資源配合，包括場地、監場人員、試卷印刷等。而各個部門的專業試，又需自行租用場地和派出員工監考，以二等技術輔導員考試為例，共有31個部門開考，不少投考人為入公職採取「漁翁撒網」和「報住先」的策略，導致就算部門只得一個空缺，都會吸引數千人報名，而最終考試出席率卻不甚理想之餘，兩階段考試開支均十分龐大。
林宇滔促請審計署對「公務員統一招聘制度」進行適時和全面的衡工量值式審計，讓社會了解「公務員統一招聘制度」招聘公務人員的成本效益，提供社會客觀詳細的數據和資訊，以便對有關招聘制度的改善作出客觀全面討論，確保公帑得以合理運用，同時令公務人員的招聘制度更公平和更具效率。
