低效耗資源 促衡工量值 傳新籲檢視統一招聘成效
【本報消息】有見公務員統一招聘制度效率奇低，綜合試選才作用成疑，亦造成資源浪費，傳新澳門協會日前去信審計署，促請就有關招聘制度作衡工量值式審計。
傳新澳門協會理事長林宇滔指出，特區政府在二○一二年推出中央招聘制度，以回應社會對政府聘用人員任人唯親的質疑，但礙於政策考慮不周，低估市民投考公職的意慾，亦高估部門人員的工作效率，導致首次中央開考後，歷數年才請到第一批人員。加上制度以抽籤分配人員，中央招聘制度的專業試難以符合不同部門需求，使不少經中央招聘入職的人員未必能在心儀部門工作，部門亦未必能聘得合適人員。
開考兩年無人入職
為改善人員錯配情況，政府於二○一六年推出公務員統一招聘制度，第一輪的通識考試由公職局負責，專業試則由部門自行負責，通識考試合格的人士可報考各部門的專業試，由政府統一公佈各部門招聘職位。
新制看似合理，但分兩階段的考核亦使政府投入的資源倍增，從該年第三季開考至今已近兩年，仍未有一名公務人員入職，明顯未能解決中央招聘需時長的弊端，且部分聘用成本更遠較中央招聘高。
現在統一開考的方式，首輪通識試合格率高逾九成，萬多人可因而自由選報欲投考的部門，數量不限；加上專業試開考時間不明，許多投考人只好漁翁撒網，一次過報考十多個部門。造成部門即使僅得一個空缺，亦要應付五千多名投考者；投考人亦要在短期內應付十多個專業考試，嚴重浪費資源，投考者亦難專心準備考試。
勞師動眾效益存疑
林宇滔認為，目前統一開考的做法，除多了一輪合格率逾九成的通識試外，與過去各部門各自開考並無太大分別；但政府各部門目前為統一開考所投放的行政、人力、場地租金及印發試卷等可見支出來看，投入於公務人員招聘的資源已經大大超出合理範圍。
此外，公務員統一招聘制度存在行政效率極低、綜合試作用存疑、招聘開支龐大、非專業人員考試涉資源重疊及公平性問題。冀審計署可對有關招聘制度適時和全面的衡工量值式審計，讓社會了解政府招聘公務人員的成本效益，以及相關客觀詳細的數據和資訊，對有關招聘制度的改善作出客觀全面討論，確保公帑合理運用，令公務人員的招聘制度更公平和更具效率。
