行政會日前完成討論修改《帶津培訓計劃》行政法規草案。包括將參與「 就業導向計劃」和「提升技能導向計劃」最多各一次改為兩次，期望下周可實施。 修改後的「帶津培訓計劃」亦將會擴大「提升技能導向計劃」適用範圍至博彩業僱員，並取消僱主推薦僱員參加課程的五個名額上限，不獲僱主推薦或處於無薪假的僱員亦可自行申請。而「就業導向計劃」則放寬申請條件至2020年後畢業的大學生，未有受聘可以報讀。
傳新澳門協會理事長林宇滔前（20）日接受本報訪時表示，對於當局針對目前就業困難等因素進行放寬有關計劃，對此當然是不會反對；但如要從根源上來作調整的話，則仍有很大改善空間。
帶津培訓僅能作「應急」之用
林宇滔認為，職業技術培訓並非在經濟差時才開展，尤其對於本澳的就業市場選擇較狹窄，第二技能便更顯重要，尤其是對於中年人士來說，擁有第二技能才可令他們有更多元的職業選擇，轉移到更好前景的崗位發展。目前的帶津培訓措施僅能作簡單「應急」之用，缺乏「實戰」機會，因此最重要還是要真正就業才能解決問題。
津助式實習培訓更「貼地」
林宇滔形容，以目前情況來看各方都只是在「隔空對話」，疫情目前仍在持續，本澳失業、就業不足和放無薪假等系列問題仍未解決，因此勞、資、官三方是時候要認真「坐落嚟」好好對話，就如何令本地人在就業上和職業選擇上優先，合作制定出更有效應對措施。
林宇滔建議，當局可與中小企，甚至是大企業合作開展津助式實習培訓，由政府向企業提供津助，而企業出資小部分，從而為完成帶津培訓人士提供實習機會；他直言，如有關人士能真正到企業工作實習，相信效果必定能更加「貼地」，而亦能增長有關人士工作經驗。
另外，兩項「帶津培訓計劃」也存在課程不符合民眾需求的情況，林宇滔認為其實政府一早就該在有關熱門課程上增加名額，亦要就整個計劃作出反思，但更重要的是，當局需正視現實市場能否有足夠空間及崗位提供給有關人士。
