指澳生連考試機會都無 難以接受促改善 林宇滔對廉署兩份報告感失望 2019人11月16日 | 華僑報

指澳生連考試機會都無 難以接受促改善 

林宇滔對廉署兩份報告感失望

【專訪】廉正公署昨日就中國與葡語國家經貿合作論壇常設秘書處輔助辦公室、及米健在擔任政策研究和區域發展局局長及前政策研究室主任期間，皆被舉報在招聘人員方面出現違規違法等情況，證據不足，但值得部門認真檢討並加以改善。傳新理事長林宇滔稱，對兩份報告感到失望。

　兩個個案中，中葡論壇秘書辦公室是被傳新澳門協會舉報。林宇滔認為，兩個部門雖然無違法，但肯定是透明度不足，欠缺公平性等，亦說明只屬冰山一角。此外，就考生的母語是普通話為優先考慮，廉署接受這一說法而感到好失望，及有岐視之疑，要知道人員的水平，公平做法是公開投考，但該種情況本澳學生連考試機會都無，這是難以接受。

　林宇滔又提出，兩份報告，行政暨公職都有提意見給廉署，但卻漠視部門在招聘時出現的不規則情況，認為公職局有一定的問題，有責任盡快修補相關漏洞。另一方面，今次事件，亦反映政府部門間的溝通不足。林宇滔稱，向來，政府及教育部門都公開表示十分重新培育葡語翻譯人材，但結果是連個考試機會都無，同時，有關教育政策是否出現問題，教育當局沒有正視等都令社會質疑，希望政府部門及教育當局都能汲取今次教訓，盡快作出修正改善。◇

冀當局杜絕不規則情況 林宇滔：部門招聘應公開透明 2019年11月16日 | 澳門日報

冀當局杜絕不規則情況

林宇滔：部門招聘應公開透明  

【本報消息】廉署報告指政發局非公開招聘不符公平公開原則，但做法並未違法，以及中葡論壇聘內地翻譯的過程未見違法違規。傳新澳門協會理事長林宇滔指出，雖然做法未必違法，但這些不規則、主觀及任意性的招聘不應再發生，部門應該以透明公平的操作去招聘，相關部門以至監管的主管部門必須有行政措施，明晰招聘要求。

林宇滔表示，廉署報告揭示部門招聘存在主觀及任意性，公眾對於不公平、不透明的操作存在質疑，即使廉署報告指部門的做法沒有違法，但招聘程序未必符合理據及規定，當中存在任意性及主觀，亦有隱瞞公眾之嫌，有關部門以至監督的主級部門必須有行政措施，針對處理這些問題，明晰招聘要求，避免同類型的問題再發生。

情況非個別案例

他又認為從兩份廉署報告揭示政府部門不規則、主觀、任意性的招聘並非個別案例，而是普遍存在，只是當個案揭示後，監督部門有否認真吸收廉署報告的意見進行處理，促政府要有清晰的回應，否則廉署只會淪為無牙老虎。他又提到，公職局在兩次事件都有提交意見，間接容許部門產生後續問題，他認為公職局在事件上責無旁賃，應制訂指引，避免問題再次發生。

林宇滔尤其指出，中葡論壇辦公室以普通話為母語的請人標準，存在歧視之嫌，不應以母語而斷定對方的語言能力，又指不少內地人的母語是當地方言，故他認為母語是廣東話的人一定以廣東話思考翻譯普通話再翻譯葡文的解釋是不能接受。

促檢視翻譯課程

他又認為，部門人手短缺應公開招聘，而不是繞過程序，以主觀及不科學的標準去衡量。本澳的翻譯課程亦沒有強制以普通話為主，本澳作為中葡平台，相關部門要求與教育部門配套似乎不相符，教育部門應否因應作出調整、針對性培訓等。