近日相繼有不少失業人士向當局表達就業訴求。傳新澳門協會理事長林宇滔（圓圖）接受本報訪問指出，外僱是本地勞動力不足的補充，政府有責任協助本地居民就業，長遠要推動澳門就業市場多元化，提高本地就業人口競爭力以及增加向上流動機會。
林宇滔指出，相信有不少中小企業長期都希望聘請本地人，卻因為薪酬、工作強度等原因而無人應聘。政府需要思考外僱存在的情況下，如何令澳門人有向上流動的機會。同時，當今就業環境之下，如何讓真正想找工作的本地人可以順利就業，也是政府需要解決的問題。
拉近勞資雙方理想差異
林宇滔又提到，總會有求職者對薪酬待遇的期待與實際能力有差距，也總會有一些企業東主會從成本角度考慮偏向聘請外僱，但是不可以「一竹篙打一船人」。林宇滔相信，有不少企業老闆想聘請本地人，也有很多打工仔真心找工作，政府如何協助這些人顯得尤為重要，首先應有資訊流動，讓勞動市場建立供求，以及拉近勞資雙方對薪酬、工作環境、晉升前景的理想差異等。
他建議政府在現時經濟環境下，推動有人力需求的大企業舉辦招聘會，避免企業聘請登記時間過長。長遠來說，澳門就業應該多元化，他舉例指香港的建築業分工和認證制度完善，吸引不少年輕人入職，但因澳門沒有相關保障，令年輕人看不到前景，因此造成部分行業難以吸引本地人就業。
此外，林宇滔認為現時急需建立一個建築業不同工種和職業技能級別認證系統，確定不同工種及技能的工人有多少人，讓政府在審批外僱時，確保本地工人有工開，再決定批出外僱名額。行業有多少名從業員、工種是否出現缺人或飽和，乃至薪酬是多少均可以一目了然，可避免有公司「做爛市」，導致其他公司一定要聘請外勞的情況。
